منتدى المال و الأعمال
منتدى المال و الأعمال
منتدى المال و الأعمال
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


رؤية واضحة لعالم المال و الأعمال
 
الرئيسيةالمال والأعمالأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
اكاديميه ماسترز




عدد المساهمات : 12
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمر : 53
الموقع : مصر

اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه Empty
مُساهمةموضوع: اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه   اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه Icon_minitimeالخميس يناير 06, 2011 1:41 pm

اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه


موارد بشريه| شرح موارد بشريه| تخطيط الموارد البشريه| تنميه و تدريب الموارد البشريه| علم التوصيف الوظيفى

اخى الادارى الناجح....... عزيزى الخريج
نتفق جميعا ان الموارد البشريه من ضمن اهم عوامل نجاح الشركات ونتفق ايضا ان الكوادر البشريه هى اساس استمراريه نجاح الشركات بل وضمان حسن توظيف و استغلال مواردها الاخرى سواء الماليه او الاداريه او اى موارد اخرى للشركه.

كما نتفق ايضا ان ظروف و متطلبات سوق العمل اختلفت ايضا سواء بطبيعه ومؤهلات شاغلى الوظائف بالشركات.

وكذلك الظروف الاقتصاديه العالميه تغيرت ايضا حيث اصبح هناك اسلوب و استراتجيه لكيفيه اختيار و اختبار و تعين الموظفين بل و كيفيه توصيف احتياجات الشركه من الموارد البشريه و كيفيه صياغه معاير تقيم الموظفين بل و الوظائف المؤداه من قبل هؤلاء الموظفين.
حيث اصبحت الكوادر البشريه وما تتطلبه من تكاليف اختيار و اختبار وتعين و قيام بمهام وظيفيه امرا لابد من قياس جدواه و انتاجيته ومدى مساهمته فى خدمه اهداف الشركه الاستراتجيه.

ومما تقدم يسعدنا نحن خبراء اكاديميه ماسترز للنظم الاداريه والمحاسبيه
ان نقدم اليك خطوات منهجيه متكامله مدعمه بالتطبيق العملى و مثقله بخبرات سنوات مارسنا بها التخطيط الاستراتيجى للعديد من الشركات
اسطوانه الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه
و تحتوى على :-
* مفهوم الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه و متغيرات الظروف الاقتصاديه الحاليه.
* خطوات اعاده هيكله و تخطيط احتياجات الشركه من الموارد البشريه.
* شرح تفصيلى لاحدث اسلوب علمى لاعاده وضع النظم الاداريه و البشريه للشركات (اسلوب الاداره بالاداء).
* شرح وافى لكيفيه اختبار و تعين الموظفين.
* شرح وافى لكيفيه وضع معاير الرقابه و تقيم الاداء.
* شرح وافى لكيفيه تحسين و تطوير اداء النظم الاداريه و البشريه بالشركه.
* شرح وافى لكيفيه تحديد احتياجات الشركه لتدريب و تطوير اداء الكوادر البشريه.
والعديدمن النقاط التى تغطى كيفيه التخطيط الاستراتيجى للموارد البشريه و كيفيه تطوير النظم الاداريه بالشركات
كما يمكنك عزيزى الخريج استخراج شهاده خبره
من خبراء اكاديميه ماسترز للنظم الاداريه و المحاسبيه
معتمده من المحاسب القانونى
د/عبد الغنى فؤاد حسين
لتدعيم مركزك الوظيفى اضافه الى خبراتك العمليه من محاور
الاسطوانات التعليميه
لمشاهده سمينار الاسطوانات

سعر المجموعه كامله فقط 75 ج.م للدارسين داخل جمهوريه مصر العربيه
خارج جمهوريه مصر العربيه فقط 30$
+مصاريف الشحن

محاسب قانونى د/ عبد الغنى فؤاد حسين
هاتف رقم/0020118222389
info@on-academy.com
كما يمكنكم متابعتنا على
https://www.youtube.com/user/fiteracademy

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://www.on-academy.com
بوبا كمال




عدد المساهمات : 38
نقاط : 38
تاريخ التسجيل : 08/02/2011

اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه Empty
مُساهمةموضوع: رد: اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه   اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه Icon_minitimeالثلاثاء فبراير 08, 2011 12:56 pm

الإدارة شطارة وممارسة وليست مهنة. وهي عملية حيوية يحقق من خلالها المديرون غاياتهم من خلال: المعلومات والناس والفعل المباشر. وهم يعملون على المحاور الثلاثة السابقة بالتوازي ليحققوا التوازن.
http://www.edara.com/Khulasat/%D9%85%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9.aspx
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
اسطوانه الاداره الاستراتجيه للموارد البشريه
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» احترف الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه
» دبلومة الإدارة الاستراتيجية الفعالة للموارد البشرية بمركز هارفست للتدريب
» دورة تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية Protic
» اسطوانه المحاسب الشامل
» اسطوانه المشكلات المحاسبيه و طرق علاجها

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى المال و الأعمال :: منتدى علـــوم التسييـــر والإدارة :: منتــدى إدارة الأعمــال-
انتقل الى: