احترف الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه

موارد بشريه| شرح موارد بشريه| تخطيط الموارد البشريه| تنميه و تدريب الموارد البشريه| علم التوصيف الوظيفى

اخى الادارى الناجح....... عزيزى الخريج
نتفق جميعا ان الموارد البشريه من ضمن اهم عوامل نجاح الشركات ونتفق ايضا ان الكوادر البشريه هى اساس استمراريه نجاح الشركات بل وضمان حسن توظيف و استغلال مواردها الاخرى سواء الماليه او الاداريه او اى موارد اخرى للشركه.

كما نتفق ايضا ان ظروف و متطلبات سوق العمل اختلفت ايضا سواء بطبيعه ومؤهلات شاغلى الوظائف بالشركات.

وكذلك الظروف الاقتصاديه العالميه تغيرت ايضا حيث اصبح هناك اسلوب و استراتجيه لكيفيه اختيار و اختبار و تعين الموظفين بل و كيفيه توصيف احتياجات الشركه من الموارد البشريه و كيفيه صياغه معاير تقيم الموظفين بل و الوظائف المؤداه من قبل هؤلاء الموظفين.
حيث اصبحت الكوادر البشريه وما تتطلبه من تكاليف اختيار و اختبار وتعين و قيام بمهام وظيفيه امرا لابد من قياس جدواه و انتاجيته ومدى مساهمته فى خدمه اهداف الشركه الاستراتجيه.

ومما تقدم يسعدنا نحن خبراء اكاديميه ماسترز للنظم الاداريه والمحاسبيه
ان نقدم اليك خطوات منهجيه متكامله مدعمه بالتطبيق العملى و مثقله بخبرات سنوات مارسنا بها التخطيط الاستراتيجى للعديد من الشركات
اسطوانه الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه

يرى المؤلفان أن للأزمات جانبها المضيء أيضًا مثل القمر تمامًا؛ فرغم الأزمات المتلاحقة يمكنك أن تنعم بمستقبل مشرق إذا استثمرت الفرص التي تتيحها لك الظروف القاسية. تدعوك الخلاصة لتحدد ما الذي تريد أن تضيفه لعالمك، مؤكدة أن مساهمتك ومشاركتك الإيجابية هي نتاج امتزاج كل من موهبتك مع رغبتك، على أن تضيف إليهما حاجتك، بما يمليه عليك ضميرك. لتحقيق ذلك هناك استراتيجيات مبتكرة عليك اتباعها في مقابلات التوظيف لتحصل على وظيفة الأحلام ومنها: أن تتقدم بعقلية المتطوع لا بعقلية الموظف، وأن تكون دائمًا أنت الحل لا المشكلة فتبادر وتعمل بعقلية استقلالية لا بعقلية اتكالية. وفي جزء "أسِّس قريتك الخاصة" ستجد دعوة لإدارة علاقات وثيقة مع أشخاص تجمعك بهم مصالح مشتركة، ليساعدوك في الوصول إلى وظيفة أحلامك، على أن تساندهم أنت وتساهم في نجاحهم. فنجاحك المهني لا يعتمد على مجهودك فقط، بل على المحيطين بك أيضًا.
http://www.edara.com/Khulasat/%D9%87%D9%83%D8%B0%D8%A7_%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D8%B4_%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9_%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%AD%D8%A7%D9%81%D9%84%D8%A9%20_%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B7%D8%A7%D8%A1.aspx