منتدى المال و الأعمال
منتدى المال و الأعمال
منتدى المال و الأعمال
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


رؤية واضحة لعالم المال و الأعمال
 
الرئيسيةالمال والأعمالأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة طرق الإبداع في حل المشكلات (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
دودو محمد




عدد المساهمات : 308
نقاط : 924
تاريخ التسجيل : 11/06/2014

دورة طرق الإبداع في حل المشكلات (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة طرق الإبداع في حل المشكلات (Protic For Training )   دورة طرق الإبداع في حل المشكلات (Protic For Training  ) Icon_minitimeالجمعة أغسطس 08, 2014 11:36 pm

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

طرق الإبداع في حل المشكلات ‎ ‎










مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏21 سبتمبر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة طرق الإبداع في حل المشكلات (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة أفكار وطرق الإبداع في حل المشكلات (protic for training )
» دورة الإبداع فى إدارة الخدمات العامة فى ظل منهج الجودة الشاملة (protic for training)
» دورة مهارات إستخدام علم تفكير الأنظمة فى حل المشكلات (Protic For Training )
» دورة مهارات تحليل وتشخيص المشكلات وإتخاذ القرارات (Protic For Training )
» دورة مقومات الشخصية الإدارية ومهارات الإبداع الوظيفى من خلال التفكير الإبداعي (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى المال و الأعمال :: منتدى علـــوم التسييـــر والإدارة :: منتدى تسيير الموارد البشرية GRH-
انتقل الى: